Menajerler uçak ve otellerde çok zaman geçiriyorlar.
”Ya bir oyuncumu kontrol ediyorumdur ya da yeni bir tanesiyle anlaşmak için çaba sarf ediyorumdur.” diyor bir menajer. ”Sürekli olarak çalışma halindeyim.”
Yolculuklarının izini süren bir temsilci HoopsHype’a 2016 yılında 208 gün boyunca yolda olduğunu söyledi ve bu da yılın yüzde 57’sini oluşturuyor. Bir başka menajer, her yıl yaklaşık 200 gün seyahat ettiğini söylüyor. Görüşülen her menajer, yılda en az 150 gün seyahat ettiğini söyledi.
Menajerler ayrıca sezon sona erdikten sonra da nasıl çalıştıklarından bahsettiler.
Bir görevli: ”Yaz çok yoğun.” diyor. “Devam etmekte olan çok şey var çünkü şu andaki müşterilerinize playofflarda destek veriyorsunuz, genç yeteneklerle imzalamaya çalışıyorsunuz ve ardından onları NBA antrenmanlarına hazır hale getirmek zorundasınız. Drafttan sonra, sözleşmesi bitmiş oyuncularla görüşme zamanı ve yaz ligi çakışıyor. Sonra, Temmuz ortasında ESPY* (Excellence in Sports Performance Yearly Award) var. Yoğunluk Ağustos’un son birkaç haftasına kadar gerçekten yavaşlamıyor.”
Bir menajer, “Yaz, yılın en yoğun zamanıdır çünkü draft ve serbest kalan oyuncular var. Ayrıca sizin oyuncularınızdan bazıları da serbest kalabilir.” dedi. “Sezon boyunca, bir rutin var ve oyuncular meşgul oluyorlar. Yaz boyunca ise oyuncuların elinde boş zamanları var ancak bir sürü şey yanlış gidebilir. Sezon bittikten sonra oyuncularınıza gerçekten göz atmanız gerekiyor. “
Yaz ayları yılın en heyecanlı zamanları olabilirken birkaç menajer, programlarının yıl boyunca oldukça dolduğunu belirtti.
Bir yetkili, “Bu işi iyi yapıyorsanız yavaşlama olmamalı” dedi. “Hayatınızı tüketiyor ve maalesef ailenize harcadığınız zamanı kısıtlıyor. Sürekli çalışıyorsun. Ve CAA** gibi büyük bir ajansla değilseniz müşterileri elde etmek için daha da fazla çalışmanız gerekir. Mümkün olduğunca çok sayıda kolej maçına gitmeye çalışıyorum ve mümkün olduğunca çok sayıda oyuncunun önüne geçip, herkesin dışına çıkmaya çalışıyorum. Benim yaklaşımım bu. Her zaman piyasanın içinde olmak istiyorum, bu nedenle oyuncular bir menajeri işe alma zamanı geldiğinde beni iyi tanıyorlar.”
Bir temsilci bir etkinliğe katılmadığında veya bir anlaşma müzakeresinde bulunmadığında bile müşterileri için bir şeyler yapıyorlar.
“Bir gün bir oyuncuya bir pasaport çıkartacağım, ertesi gün başka bir oyuncuya araba satın almasında yardım ediyorum, ertesi gün bir başka oyuncu ile nişan yüzüğü alıyordum. Ertesi gün bir oyuncunun cep telefonu faturasını düşürmesine yardım etmeye çalışıyorum, ertesi gün bir oyuncuya basketbol kampı düzenleyeceği.” dedi. “Onlara yardım etmeye ve hayatlarını kolaylaştırmaya çalışıyorsunuz.”
Başka bir menajer, ”Sabah sekiz akşam beşe ihtiyaç duyan ve tam olarak ne zaman işiniz bittiğini ve günün her saatinde ne yapacağınızı bilmeniz gereken birisiyseniz bu sizin için yanlış bir kariyer demek.” dedi. “Esnek olmalısın.”